月薪4000的问题


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网易新闻报道:
昨日,在重庆一个招聘会上,荷兰银行看上了一川外女生,但问及待遇时,该女生硬邦邦甩出一句,“月薪低于4000我不干。”该女生简历当即被退回。招聘方认为该女生求职心态浮躁。
这则新闻中,应聘方女生说:“月薪低于4000我不干。”结果招聘方的面试官说:“她将物质看作了工作的动力源,求职心态浮躁”二方面不欢而散。应聘方的的英语口语\表达能力,财经知识令招聘方满意,可结果双方并没能把手牵到一起,很遗憾!
评论中,双方对错难以区分。觉得双方都没有错,社会上的事情并不一定双方中要出现一对一错的局面.
首先女生有要求,这很好,4000是自己的底线,同时觉得自己有赚4000元的能力,不论她是怎么计算出这个底线的,最起码在求职时能表达自己的想法,很重要.
但态度硬邦邦有必要改正一下,但这并不是双方不能合作的最重要原因。
其次,面试官,由于一句关于薪水的回答,而对面试者有了自己的判断,这也很正常。毕竟每个面试官都有自己的判断方式,而这种个体的判断方式和个人的阅历、知识结构等相关,并不能用对错和水平高低来评价,在这里看来,从面试者的表现来看,“该女生求职心态浮躁”这个评价并不偏颇。且从个人的角度来分析一下:
一、应聘方的的英语口语\表达能力,财经知识令招聘方满意,而最后关于薪水却谈崩了。狮子博兔亦用全力,有很大可能是由于前面的面试过程对自己很满意,所以在最后一个问题上没有注意表达方式,而前面时面试官对此女已有浮躁之嫌,最后一句彻底归为浮躁人群,使人痛失机会。整个面试过程,个人对面试者的评价是虎头蛇尾。
二、面试者不了解用人行情,对职场的情况不了解。据我所知,荷兰银行的应届生薪水,应该不低于4000。她的回答完全没有必要,或者换一种委婉点的说法,表明自己对待遇方面的一系列规划。
三、相对于往届生来说,应届生确实不受职场欢迎,用人企业要承担人员从学校转向社会的成本和风险,当然相应的也享受其中的收益。在中国的职场,应届生还多处在“求职”阶段,还未上升到“谋职”阶段。相对与企业及社会大环境来说,依然处于弱势,这时候,就更该注意职业规划以及面试时的表现。个人以前写过一篇短文,可以参考:http://www.lxdong.com.cn/x/2716.html
四、面试官对面试人群的把握不足,目前是应届生的招聘高峰,那场招聘会应该也主要针对应届生,面试官对招聘人群的总体把握不足。应届生难免浮躁,难免冲动,不浮躁不冲动那还是年轻人嘛?银行业是服务性行业,对人员的普遍要求是什么?
知识结构要求(经济、金融等);沟通能力(了解客户需求);表达能力(也在一定程度上代表了服务能力);诚实诚信等职业道德标准;职场礼仪(提升客户愉悦程度)……
以上几点是个人归纳的简单的银行业用人标准,其中可以看出面试者在沟通、表达、职场礼仪三个面有所欠缺。而从这里看,面试官不选择她也不算为过。
五、并非是因为她要求月薪4000而被拒,而是因为月薪四千后面代表的浮躁而被拒。
“月薪4000,你就退我简历?!”这样的表诉方法有错误引导的倾向。
六、为了一个本不是问题的问题,而失去了荷银的职位。与面试官无妨,因为没有任何损失。而对于个人来说,荷银的职位还是代表了一个机会,金融行业的发展,荷银的品牌,以及公司对个人的职业生涯提升效应,都很诱人,这样的机会并不会很多,失去了,为那个女孩感到可惜。

关于刘晓东

不能相忘江湖,那就日夜守望。
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