学习笔记070527

周六、日所读资料:

KS-ERP组织结构指导书.DOC
武钢设计研究总院 组织结构与人力资源诊断报告 北大纵横200304.ppt
管理之神.pdf
组织中的权力斗争与影响.ppt
组织的成长与扩张.PPT
组织行为学 (第七版).rar
组织行为学.PPT
组织设计.ppt
组织设计内容与过程(下).ppt
组织设计内容与过程(上).ppt
组织设计的权变因素.rar

汉和防务0705.pdf

这两日终于安定下来,网站已经基本完事,开始准备着手后半年的工作计划。
塌实的看几本书,浏览些资料,写几篇扎实的论文。
制度经济学、组织设计、战略咨询、行业研究是今后的方向。关于能源石油化工行业的研究年后就因为眼睛耽搁下来,虽然一直也在关注,但没什么时间静下心来写点什么,是时候拾起来了。
准备在近日着手写一系列关于美国、欧洲、日本的能源战略分析,以及由此引发的对我国家石油能源战略的探讨;还有一个石化企业投资建设特征分析的选题。
本来作这个网站有一个很重要的目的就逼迫自己坚持每天积累一点、进步一点,以后要坚持每天看资料、书目、写一些心得、论文等。
昨天收了最新一期的《经济学人》,还没时间看。却把5月的汉和防务看了。呵呵!
关于制度经济学的东东,应该把毕业论文整理一下发到站上来。《原道》几辑还没怎么看,要坚持尽快看完。这两天看的组织设计,应该结合组织行为学尽量向中国式管理模式方向靠拢。
《管理之神》号称——2007 美英管理学界的震撼之作,在这个难得有书在看完书名后还有再继续翻看下去理由的时候,确实值得花一天时间去看看。
查尔斯·汉迪用深入浅出的隐喻、平实智慧的语言,对企业文化特征进行了详尽的解析,并将其归类为四型:通过影响力构筑放射形“蜘蛛网”,将权力由组织中心传递到整个企业的团体文化——宙斯型;讲究阶层的角色文化——阿波罗型;以项目为中心、着眼于提高技艺的任务文化——雅典娜型;以及听凭员工自由发挥的存在主义——狄奥尼索斯型。
应该注意的是这四类企业文化可以不抵触的存在于同一企业中甚至是同一个人的身上。个人给出的推荐级别是三星半。

相关日志

关于刘晓东

不能相忘江湖,那就日夜守望。
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