Warning: Undefined array key "adf" in /www/wwwroot/tmter.com/wp-content/plugins/rejected-wp-keyword-link-rejected/wp_similarity.php on line 41
Warning: Undefined array key "sim_pages" in /www/wwwroot/tmter.com/wp-content/plugins/rejected-wp-keyword-link-rejected/wp_similarity.php on line 42
由量变到质变，二十世纪是管理由产生到繁荣的季节，让我们来看看吧！
1、科学化管理（20世纪初开始） 效率的普遍性原则；无磨擦组织的寻求；工业工程的兴起。
2、人群关系（30年代以后） 对西方电气的华松研究；工作与激励的心理学；参与式管理与工作上充实。
3、作业研究（40年代以后） 二战的需要与电脑的来临；组织性问题的量化模式。
4、系统分析（50年代以后） 神经机械学业（建立控制系统）；集中注意在动态的互动作用。
5、策略化规划（60-70年代） 多面化与合作研究；资产重视与转换。
6、日本式管理（80年代） 牵涉人的品质控制系统；存货与生产管理的新方式。
7、认知科学（90年代及21世纪） 强调了解人们如何决策；管理资讯上错误的认知；人工智慧科技的运用。
总的看来，管理理论的发展越来越侧重于管理因素的量化，但是同时由于对人本资源中精神因素的考虑又使管理中不可控因素增加，于是管理理论层出不穷，却是各执一端，犹如盲人摸象，对于整体的把握越来越远，这到底是好还是坏呢？
